¡Hola de nuevo! Si quieres saber los días de permiso laboral que te pertocan por la muerte de un tío o una tía en este artículo te explicamos todos los detalles. Vamos a ello.
La pérdida de un ser querido es sin duda alguna una experiencia triste. Estamos ante un acontecimiento para el que nunca se está preparado, no obstante, son situaciones que tenemos que afrontar con valentía.
Ahora bien, la ley laboral de cada país establece que, ante la pérdida física de un familiar, los trabajadores están en su derecho de tomar una cierta cantidad de días de permiso remunerado. Esto significa que puede ausentarse del trabajo sin sufrir perjuicio económico alguno.
No obstante, esta ley varía en función de cada país, por lo que en algunos pueden ser más días y en otros menos. Por otro lado, dicha ley está determinada por el grado de consanguinidad que se tiene con el familiar que ha muerto, que en este caso es un tío.
Así que primero hay que ver el grado de parentesco que hay, y si se tiene derecho a un permiso remunerado.
¿Qué grado de consanguinidad tiene un tío?
Ahora bien, es importante conocer el grado de consanguinidad que se tiene con un tío. De ello depende la cantidad de días que se pueden tomar de permiso en caso del fallecimiento de dicho familiar.
Esto es muy sencillo, un tío está ubicado en el tercer grado de consanguinidad. Esta cuenta se saca de forma fácil. Hay que contar la cantidad de pasos que tenemos con el antepasado en común, que en este caso es nuestro abuelo. Si se calcula, hay tres pasos, que son en definitiva tres grados de consanguinidad.
Por otra parte, el tío del cónyuge viene ser de igual forma del tercer grado de parentesco, pero no un parentesco por consanguinidad sino por afinidad, el cual se crea en el matrimonio.
¿Qué debo tomar en cuenta antes de solicitar los días de permiso?
Antes de solicitar algún día de permiso correspondiente a los que se tiene derecho como trabajador por la muerte de un familiar, es importante tomar en cuenta ciertos puntos y aspectos ligados a esta solicitud.
Lo primero que hay que mencionar es que resulta imprescindible que se solicite por escrito el permiso retribuido por deceso el, ya sea mediante correo electrónico, fax o una carta dirigida a tu jefe o al departamento de Recursos Humanos.
Por otra parte, no es común, pero algunas empresas llegan a solicitar una constancia o justificación de defunción, en dicho caso, no queda más opción que presentar una copia de dicho certificado de defunción para poder utilizar ese día de permiso laboral sin perjuicio económico alguno.
¿Se puede otorgar días de permiso por el fallecimiento de un tío?
Desgraciadamente sin excepción, las leyes laborales indican que para el fallecimiento de un tío no hay permiso remunerado. Dicha licencia solo abarca los parentescos de primer y segundo grado consanguinidad.
Por lo tanto, sabiendo que un tío pertenece al tercer grado de consanguinidad, queda más que entendido que no se puede optar por un permiso sin perjuicio económico. No obstante, contemplaremos otras opciones para llegar a un acuerdo con la empresa en la que trabajas.
Todo y así, la mayoría de las empresas recogen en su convenio colectivo del trabajador el uso de días de permiso por motivos personales. De esta manera puede utilizar este tipo de permiso para tal ocasión.
¿Qué hacer ante la muerte de un familiar no incluido en la licencia por luto?
Ahora bien, sabiendo que la licencia de luto solo abarca el primer y segundo grado de consanguinidad de los familiares de los trabajadores, no queda más opción que reunirse personalmente con el jefe para tratar el asunto y intentar obtener una autorización.
No se puede examinar con precisión el dolor que puede sentir un empleado tras la partida física de un tío. Sabiendo que también se puede dar el caso de que dicho tío (no incluido en la licencia por luto) haya sido el padre de crianza del trabajador. Frente a esta situación, es propicio que se llegue a un acuerdo entre el trabajador y la empresa, apelando por supuesto a la benevolencia de la compañía, ya que legalmente esta no está en la obligación de conceder un permiso remunerado.
Días de permiso por el fallecmiento de un tío en España
En España, la ley laboral establece que no tenemos derecho a solicitar un permiso laboral por la muerte de un tío o una tía. Esto se debe a que los tíos se consideran familiares de tercer grado de consanguinidad y en España tan solo se tiene derecho a estos permisos para los familiares de primer y segundo grado de consanguinidad.
Días de permiso por el fallecmiento de un tío en Chile
En Chile, la ley laboral establece que no tenemos derecho a solicitar una licencia por luto remunerada por la muerte de un tío o una tía. Esto se debe a que los tíos se consideran familiares de tercer grado de consanguinidad y en Chile tan solo se tiene derecho a estos permisos para los familiares de primer y segundo grado de consanguinidad.
Días de permiso por el fallecmiento de un tío en Ecuador
En Ecuador, por la muerte de un familiar te puedes acojer a un permiso de calamidad familiar. Lamentablemente, tan solo se establece que se tiene a un permiso remunerado por lamuerte de familiares de primero y segundo grado de consanguinidad. Los tíos, al ser familiares de tercer grado de consanguinidad no dan derechos a estos permisos de trabajo.
Días de permiso por el fallecmiento de un tío en Colombia
En Colombia, la ley laboral establece que se tiene derecho a solicitar una licencia por luto remunerada por la muerte de un tío o una tía. Esto se debe a que los tíos se consideran familiares de tercer grado de consanguinidad y en Colombia tan solo se tiene derecho a estos permisos para los familiares de primer y segundo grado de consanguinidad.
Días de permiso por el fallecmiento de un tío en México
En México, la ley laboral establece que se tiene derecho a solicitar una licencia por luto remunerada por la muerte de un tío o una tía. Esto se debe a que los tíos se consideran familiares de tercer grado de consanguinidad y en México tan solo se tiene derecho a estos permisos para los familiares de primer y segundo grado de consanguinidad.
